业务外包被辞退该如何赔偿

法律分析：
（1）当外包员工和外包公司有劳动关系，若外包公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）要是因用工单位原因退回外包员工，外包公司要另行安排工作。若无法安排，就按当地最低工资标准支付报酬。
（3）外包公司因合理原因依法解除劳动合同，应支付经济补偿。而劳动者严重违反规章制度等情况，单位无需赔偿。

提醒：
外包员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因和自身劳动关系归属。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）外包员工与外包公司有劳动关系，外包公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）因用工单位原因退回员工，外包公司要另行安排工作。无法安排的，按当地最低工资标准付报酬。
（三）外包公司因合理原因依法解除合同，要支付经济补偿。
（四）劳动者严重违反规章制度等，单位不用赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.外包员工与外包公司有劳动关系，外包公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.用工单位退回外包员工，外包公司要另安排工作，安排不了按当地最低工资付报酬。

3.外包公司合理合法解除合同，支付经济补偿；劳动者严重违规，单位不赔偿。

结论：
业务外包中劳动者被辞退，赔偿情况多样。外包公司违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因用工单位退回，外包公司应安排工作，无法安排则按最低工资付酬；合理合法解除支付经济补偿；劳动者严重违规，单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当外包员工与外包公司存在劳动关系时，外包公司违法辞退员工，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因用工单位原因退回员工，外包公司有安排工作的责任，无法安排就得按当地最低工资标准支付报酬。若外包公司合理合法解除劳动合同，也需支付经济补偿。而劳动者严重违反规章制度等情况，单位无需赔偿。如果遇到业务外包中被辞退且对赔偿情况有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

业务外包中劳动者被辞退，赔偿要依据不同情况确定。若外包员工与外包公司有劳动关系，外包公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.因用工单位原因退回外包员工，外包公司要另行安排工作，无法安排则按当地最低工资标准支付报酬。
2.外包公司因合理原因依法解除劳动合同，应支付经济补偿。
3.劳动者严重违反规章制度等情形，单位无需赔偿。

建议外包公司严格依法依规处理辞退事宜，明确辞退原因和依据。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。