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民事劳务纠纷追诉期限是多久

时间:2025.06.11 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1202人
律师解析:
1.民事劳务纠纷诉讼时效一般为三年,从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。
但权利受损超二十年,法院不予保护,特殊情况可申请延长。
2.三年内,权利人提履行请求、义务人同意履行、权利人起诉仲裁等,诉讼时效中断,重新计算。
3.若遇不可抗力等障碍致权利人无法行使请求权,诉讼时效中止,原因消除后满六个月时效届满。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作,劳务结束后小李未支付报酬。小朱当时知晓权利受损,但因自身疏忽未及时主张。三年后小朱才想起此事,要求小李支付报酬,小李以诉讼时效已过为由拒绝支付,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,民事劳务纠纷适用三年的一般诉讼时效,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。小朱在知道小李未支付报酬时权利已受损,正常情况下诉讼时效开始起算。
2、若在这三年时效期间,小朱未出现向小李提出履行请求、小李同意履行义务、小朱提起诉讼或者申请仲裁诉讼时效中断情形,且无不可抗力等导致诉讼时效中止的情况,小朱三年后主张权利可能因诉讼时效已过而无法得到法院支持。但如果有特殊情况,法院可根据小朱的申请决定是否延长。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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