劳务派遣工工资拖欠如何维权

（一）与劳务派遣单位协商，过程中保留聊天记录、通话录音等沟通证据，以证明曾就工资问题进行过协商。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，详细说明劳务派遣单位及用工单位情况、工资拖欠金额和时长等信息，等待其责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与单位的劳动关系和工资拖欠事实。
（四）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内，向人民法院提起诉讼，必要时将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，被派至用工单位工作。工作结束后，小朱未按时收到工资。他与劳务派遣单位协商，要求支付工资，却未得到满意答复。于是，小朱向劳动监察部门投诉，单位仍未在限期内支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达其预期，小朱决定向法院起诉，同时将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。

案情分析:

1、小朱遭遇工资拖欠后，先与劳务派遣单位协商并保留记录，这是合理的维权步骤。协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权途径。
2、小朱在仲裁结果不满意后，在规定的十五日内向法院起诉，并将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，依据法律，劳务派遣单位和用工单位对劳动者工资支付承担连带责任，小朱的做法正确，可更好维护自身权益。