劳务派遣工被辞退如何维护自己的权利

（一）明确辞退性质：判断是违法辞退还是合法辞退但需支付经济补偿的情况，违法辞退可要求赔偿金，合法辞退符合条件的可要求经济补偿。
（二）协商解决：先与劳务派遣单位、用工单位进行协商。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令改正。
（四）仲裁：收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确辞退性质：违法辞退，即无正当理由或程序不符，可要求双倍经济赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年赔一个月工资；合法辞退但符合补偿情形，如合同期满，用工单位应支付经济补偿。
2.选择维权途径：先与派遣、用工单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可收集证据申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
劳务派遣工被辞退，违法辞退可要求支付赔偿金，合法辞退符合条件可获经济补偿，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳务派遣工被无正当理由或不符法定程序辞退，属违法辞退，可要求支付为经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若合法辞退但符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满终止等，用工单位应支付经济补偿。劳务派遣工维权时，可先与相关单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能收集证据申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若在劳务派遣辞退维权方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.劳务派遣工被辞退，应根据辞退性质维权。若违法辞退，无正当理由或不符法定程序，可要求支付赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若合法辞退但符合支付经济补偿情形，用工单位应支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-先与劳务派遣单位、用工单位协商解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，促使用人单位改正。
-收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳务派遣工被辞退，需先明确辞退性质。违法辞退指无正当理由或不按法定程序辞退，在此情况下，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）合法辞退但符合支付经济补偿情形的，像劳动合同期满终止等，用工单位要支付经济补偿。
（3）维权途径多样。可先与劳务派遣单位、用工单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使用人单位改正；也可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好关键证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。