恶意拖欠工资的法律后果有哪些

1.若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者也能直接申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
2.若用人单位以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
轻者处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
重者处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
单位犯罪的，单位和负责人都要担责。

案情回顾:

小许、小李等数名劳动者在一家公司工作后，公司却恶意拖欠他们的工资。小许等人多次与公司沟通，公司均以各种理由推诿。小许等人向劳动行政部门投诉，行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小许等人考虑直接申请劳动仲裁。后来发现公司老板有转移财产逃避支付工资的迹象。

案情分析:

1、根据法律规定，公司恶意拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向小许等人加付赔偿金。
2、小许等人可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。
3、若公司老板以转移财产等方法逃避支付工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，公司老板构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若认定为单位犯罪，公司会被判处罚金，相关直接负责人员也会依法受到处罚。