拖欠工资最长多长时间可以起诉

1.用人单位拖欠工资，劳动者不能直接起诉，得先进行劳动仲裁。
劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.对仲裁结果不服，除特殊规定，劳动者可在收到裁决书15天内向法院起诉。
3.单位无正当理由超付薪时间不发工资就是拖欠。
劳动者要及时维权，收集合同、工资条等证据保障权益。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司原本每月15号发工资，但连续三个月都未按时支付。小许多次与公司沟通，公司却以资金周转困难为由拖延。小许想直接起诉公司讨薪，而公司认为小许应按流程来。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。小许想直接起诉不符合法律程序。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许自公司未按时发工资就知道权利受侵害，应在规定时效内申请仲裁。
3、若小许对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4、实践中单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资就属拖欠工资。小许应及时维权并收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据保障自身权益。