员工不签合同恶意仲裁咋办

1.面对员工不签合同恶意仲裁，用人单位应积极应对。
先收集通知员工签合同的记录，像邮件、聊天记录、书面通知等，证明单位已履行签约义务，是员工拒绝。
2.自用工起一个月内，员工不签合同，单位应书面通知终止劳动关系，无需支付补偿。
若超一个月，要证明是员工恶意不签。
3.仲裁时合理用证据反驳员工不合理诉求，如员工要双倍工资，单位可用证据表明自身无过错。
充分举证是关键。

案情回顾:

小许是一家公司员工，工作数月后申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司称曾多次通过邮件、聊天记录等书面方式通知小许签订合同，但小许均拒绝。公司认为小许是恶意不签合同，意在获取双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。该公司已收集通知小许签订合同的记录，可证明尽到签订合同义务。
2、若已超出一个月，公司需证明是小许恶意不签。在仲裁过程中，公司可合理运用这些证据，反驳小许要求双倍工资的不合理诉求，说明自身无过错，充分举证是应对此类仲裁的关键。