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工伤仲裁胜诉但对方不付钱咋办

秦* 重庆-黔江区 工伤纠纷咨询 2025.12.12 06:36:10 400人阅读

工伤仲裁胜诉但对方不付钱咋办

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结论:
工伤仲裁胜诉后对方不付钱,可向法院申请强制执行。
法律解析:
根据法律规定,生效的调解书、裁决书当事人应按期限履行,一方逾期不履行,另一方有权依民事诉讼法向法院申请执行。申请强制执行要准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料,并向有管辖权的法院提出。法院受理后,会通过查询、冻结存款,查封、扣押、拍卖财产等措施执行。若对方有能力执行却拒不执行且情节严重,会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。如果在工伤仲裁执行方面遇到问题,或对相关法律程序存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-12-12 11:48:01 回复
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工伤仲裁胜诉后对方不付钱,可向法院申请强制执行以维护权益。法律规定生效的调解书、裁决书当事人应按期限履行,逾期不履行另一方可申请执行。
1.申请执行需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料,向有管辖权的法院提出。
2.法院受理后,会采取多种执行措施,如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款,查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。
3.若对方有能力执行却拒不执行,情节严重的,会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

建议胜诉方及时向法院申请强制执行,准备好相关材料。同时在执行过程中配合法院工作,提供对方财产线索,以保障执行工作顺利进行。

2025-12-12 10:46:07 回复
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法律分析:
(1)工伤仲裁胜诉后,若对方不按规定期限支付款项,胜诉方有权依据相关法律向法院申请强制执行。这是保障当事人合法权益的重要途径。
(2)申请强制执行时,需准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书等必要材料,并向有管辖权的法院提出申请。
(3)法院受理申请后,会运用多种执行措施,如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款,查封、扣押、拍卖、变卖其财产等,以确保执行顺利进行。
(4)如果被申请执行人有能力执行却拒不执行,且情节严重,将可能被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

提醒:
申请强制执行需确保材料齐全准确,执行过程可能存在变数。不同案件情况不同,建议咨询以进一步分析。

2025-12-12 09:28:53 回复
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(一)准备材料:准备好强制执行申请书、生效仲裁裁决书等相关材料,为申请强制执行做准备。
(二)提出申请:将准备好的材料提交给有管辖权的法院,正式启动强制执行程序。
(三)配合执行:法院受理后,会采取查询、冻结、划拨存款,查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施,要积极配合法院工作。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2025-12-12 09:06:10 回复
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1.工伤仲裁胜诉但对方不付款,可向法院申请强制执行。法律规定生效的调解书、裁决书,双方应按期限履行,逾期不履行的,另一方可申请执行。
2.申请时要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料,向有管辖权的法院提出。
3.法院受理后,会采取查询、冻结存款,查封、拍卖财产等措施执行。若对方有能力却拒不执行,情节严重会被追究刑事责任。

2025-12-12 07:09:08 回复

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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