没签合同申请劳动仲裁该咋做

（一）收集证据：要尽可能收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）准备仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。
（四）等待受理：仲裁委在收到申请后的5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。
（五）参加庭审：开庭时如实陈述事实，用证据支持诉求。
（六）接受裁决：仲裁委调解不成会依法裁决，若对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：没签合同申请劳动仲裁，先收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
4.参与仲裁：开庭如实陈述，提供证据。调解不成仲裁委依法裁决。对结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。

结论：
没签合同申请劳动仲裁，要依次收集证据、准备仲裁申请书、向有管辖权的仲裁委提交申请，后续按仲裁委安排进行开庭等流程，对非终局裁决结果不服可起诉。
法律解析：
依据相关法律，即使未签订劳动合同，劳动者的权益也受保护。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是启动仲裁的基础，可证实双方存在事实劳动关系。准备仲裁申请书并写明必要信息，能明确仲裁请求及依据。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，是为确保仲裁管辖的正确性。仲裁委按规定时间决定是否受理，保障了程序的规范性。开庭时如实陈述、提供证据，是为了让仲裁委查明事实并依法裁决。若对非终局裁决结果不服，可向法院起诉，这是对劳动者权益的进一步保障。如果在没签合同申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签合同申请劳动仲裁，应按收集证据、准备申请书、提交申请、参与庭审、裁定与起诉等步骤进行。
1.收集劳动关系证明材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，为仲裁提供基础证据。
2.准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
4.开庭时如实陈述，用证据支持诉求。仲裁委调解不成会依法裁决。
5.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议收集证据要全面及时，写申请书要准确清晰，庭审时要冷静客观。

法律分析：
（1）收集证据是关键环节，工资支付记录能反映用人单位与劳动者的经济往来，工作证是证明劳动者身份及工作岗位的凭证，考勤记录体现劳动者的工作出勤情况，同事证言则从侧面证实劳动关系的存在。
（2）准备仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，这是启动仲裁程序的重要文书。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，确保案件能在合适的地点进行处理。仲裁委在收到申请后按规定时间决定是否受理，并安排后续开庭事宜。
（4）开庭时如实陈述事实、提供证据，是保障自身诉求得到支持的必要步骤。若调解不成，仲裁委将依法作出裁决。对非终局裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁需注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。