骨折了公司不给病假可以仲裁吗

1.公司拒绝给骨折员工病假，员工可申请仲裁维权。
骨折员工凭医疗机构诊断证明，本就享有病假待遇和医疗期权益，公司此举违法。
2.申请仲裁时，员工要准备劳动合同、诊断证明、病历等材料，以此证明劳动关系和需病假的事实。
3.仲裁机构会依法判定公司行为合法性。
若违法，员工可要求公司给予病假并支付病假工资，维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间不幸骨折。小许持医疗机构诊断证明向公司申请病假，公司却以业务繁忙为由拒绝批准。小许认为自己依据法律规定应享受病假待遇，公司此举侵犯其权益，遂决定申请仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、员工因骨折需治疗休息，凭医疗机构诊断证明享受病假待遇，这是员工的医疗期权益，受法律保护。该公司拒绝给予小许病假，违反了法律规定。
2、小许申请仲裁需准备劳动合同、医疗机构诊断证明、病历等材料，以此证明劳动关系和需要病假的事实。仲裁机构会依据相关法律判定公司行为是否合法。若判定公司违法，小许有权要求公司给予病假并支付病假期间工资。