企业破产员工没给补偿怎么办

企业破产未补偿员工，员工维权途径如下：
一是与企业协商，按工作年限，每满一年付一个月工资作为经济补偿。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付。
也能向劳动仲裁委申请仲裁，一年内提出，备好仲裁申请书等证据。
三是对仲裁结果不服，可在十五日内去法院起诉，以维护自身权益。

案情回顾:

小许、小李等多名员工就职于一家企业。该企业因经营不善破产，却未按法律规定给予员工经济补偿。员工们先与企业协商，要求按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予补偿，但企业拒绝。于是，员工们向劳动监察部门投诉，企业仍未限期支付。部分员工决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而对仲裁结果不服，打算进一步维权。

案情分析:

1、根据相关法律，企业破产应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，该企业未支付属于违法行为。
2、员工先与企业协商是合理的维权步骤，协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付。
3、员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据材料。
4、若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。