过错辞退补偿标准n加1吗

结论：
过错辞退一般没有“N+1”补偿，只有非过错性辞退才可能有“N+1”补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，“N+1”补偿里的“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，“1”是代通知金。
过错辞退是劳动者存在严重过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同。
在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，也就没有“N”，更不会有“N+1”。
而非过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金）后可解除合同，此时才可能出现“N+1”补偿。
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案情回顾:

小朱在一家公司工作，因严重违反公司规章制度，给公司造成了一定损失，公司决定将其辞退。小朱认为自己在公司工作多年，公司应给予“N+1”补偿。公司则表示小朱属于过错辞退，按照法律规定无需支付“N+1”补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，“N+1”补偿中“N”是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，“1”是代通知金。过错辞退是因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿，即无“N”，更不存在“N+1”。
2、本案中小朱严重违反公司规章制度，属于过错辞退情形，所以公司无需支付“N+1”补偿。只有在非过错性辞退情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，才可能有“N+1”补偿。