劳动者失职有无经济补偿

1.劳动者失职的经济补偿需视情况而定。
若劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位可解除合同，且无需支付经济补偿。
2.若劳动者失职未达严重程度，未造成重大损害，单位单方面解约可能违法。
此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小何是一家公司员工，在工作中出现失职情况。公司认为小何严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，便解除了与小何的劳动合同，且不支付经济补偿。小何则觉得自己失职未达严重程度，也未给公司造成重大损害，公司属于违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司能证明小何符合此情形，公司解除劳动合同合法，无需补偿。
2、若小何失职未达严重程度，未给单位造成重大损害，公司单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。此时小何有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。