徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）用人单位若以劳动者试用期间不符合录用条件解除合同，应在试用期内对劳动者进行考核，并保留相关证明材料，如考核记录、工作成果等。
（二）当以劳动者严重违反规章制度解除合同时，用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示，同时保留劳动者违反制度的证据。
（三）若因劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害解除合同，要明确“重大损害”的标准，并收集能证明损害情况及劳动者责任的证据。
（四）对于劳动者同时与其他单位建立劳动关系的情况，用人单位应先收集影响本单位工作的证据，或保留提出改正要求而劳动者拒不改正的证据。
（五）若以欺诈、胁迫等手段致使合同无效解除合同，要收集能证明劳动者存在欺诈、胁迫等行为的证据。
（六）以劳动者被依法追究刑事责任解除合同，需获取相关刑事判决书等证明材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位在以下情况无需支付劳动者经济赔偿：
1.试用期间劳动者不符合录用条件。
2.劳动者严重违反单位规章制度。
3.劳动者因失职、舞弊给单位造成重大损害。
4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正。
5.劳动者用欺诈等手段使合同无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。
这些情况下单位解除合同合法，不用支付赔偿。
结论：
当劳动者出现试用不符录用条件、严重违反规章制度等六种情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，在上述六种情形下，用人单位解除劳动合同有法可依。比如劳动者在试用期间就不符合录用条件，说明其本身不适合该岗位；严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，都表明劳动者存在重大过错。同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或者以欺诈等手段使合同无效，以及被依法追究刑事责任，这些都破坏了正常的劳动关系。所以在此情况下，用人单位解除劳动合同合法合理，无需支付经济赔偿。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不确定自己的权益和责任，欢迎向专业法律人士进行咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
用人单位在特定情形下解除劳动合同无需支付劳动者经济赔偿，这些情形涵盖劳动者自身存在不符合录用条件、严重违规、失职舞弊等问题。法律规定当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任时，用人单位解除劳动合同合法合理，无需支付经济赔偿。
1.用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用期严格考核，留存不符合录用条件的证据。
2.完善规章制度，明确严重违规的情形和标准，并确保劳动者知晓。
3.对于失职、营私舞弊等行为，及时收集证据并评估损失。
4.发现劳动者与其他单位建立劳动关系，应及时沟通并留存相关证据。
5.签订劳动合同时，注意审查，避免因劳动者欺诈等导致合同无效。
法律分析：
（1）试用期间不符合录用条件：这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能证明劳动者确实未达到该标准，解除合同才合法。
（2）严重违反规章制度：用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示，劳动者的行为严重违反该制度时，单位可解除。
（3）严重失职、营私舞弊造成重大损害：单位要界定“重大损害”的标准，并且能证明是劳动者行为导致的。
（4）同时与其他单位建立劳动关系：对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正的，单位可解除。
（5）欺诈、胁迫或乘人之危致合同无效：需证明存在这些情形且使合同违背单位真实意思。
（6）被依法追究刑事责任：以司法机关的判决结果为准。
提醒：用人单位需有充分证据证明符合上述情形，否则可能面临支付经济赔偿的风险；劳动者若对单位解除合同有异议，建议咨询进一步分析。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
