劳动者解除合同有无经济补偿

法律分析：
（1）劳动者主动因个人原因辞职，一般没有经济补偿。这体现了劳动者自主择业的权利，但需自行承担相应后果。
（2）当用人单位存在法定过错情形时，劳动者解除合同可获得经济补偿。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，这些情形损害了劳动者的合法权益。
（3）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者解除合同时要准确判断自身情况是否符合获得经济补偿的条件，如有疑问建议咨询专业人士以维护自身权益。

（一）若劳动者主动因个人原因辞职，无需考虑经济补偿问题，提前按规定通知用人单位解除合同即可。
（二）当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件等上述情形时，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，与用人单位协商经济补偿事宜。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者主动因个人原因辞职，一般没有经济补偿。

2.若用人单位存在这些情况，劳动者解除合同可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法；以欺诈手段签合同；强迫劳动；强令冒险作业危及人身安全。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：
劳动者解除合同是否有经济补偿取决于解除原因，个人原因主动辞职一般无补偿，用人单位存在特定违法情形时劳动者解除合同可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿。但当用人单位出现未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等多种违法情形时，劳动者解除合同可获得经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，督促用人单位依法履行义务。如果大家在工作中遇到合同解除及经济补偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者解除合同是否有经济补偿视情况而定。一般劳动者因个人原因主动辞职，没有经济补偿。不过，当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者解除合同可获经济补偿。

经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者要增强法律意识，了解自身权益和用人单位应尽义务。遇到用人单位存在法定违法情形时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。用人单位也应依法依规经营，避免因违法行为承担经济补偿责任，构建和谐稳定的劳动关系。