无过失被辞退，有经济补偿金吗

无过失被辞退时劳动者通常可获得经济补偿金。当用人单位在劳动者无过失状态下解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、因客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更未达成协议等情况，需支付经济补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到无过失被辞退情况，先与用人单位友好协商经济补偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者无过失却被辞退时，用人单位的此类行为受法律规范约束。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不达标；客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情况，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到无过失被辞退，要留意留存相关证据，若对补偿金额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者无过失被辞退，应先与用人单位友好协商，明确自己符合获得经济补偿的情形，要求其按照规定支付经济补偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集好能证明自己工作年限、工资水平以及被辞退情况的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（三）可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者无过失被辞退，通常可获经济补偿金。比如患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训调岗仍不行；订立合同的客观情况大变，协商变更合同无果等情况。
2.经济补偿计算方式：按在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

结论：
劳动者无过失被辞退，通常可获得经济补偿金。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者无过失时，用人单位在一些特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后依然不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更达成协议等。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到无过失被辞退却未获得相应经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。