私人拖欠工资法院起诉流程是啥

（一）准备材料方面，务必仔细核对仲裁裁决书的内容是否准确，起诉状要清晰明了，证据要收集齐全且能有力证明劳动关系和拖欠工资事实。
比如工资条上要有明确的金额、发放时间等信息。
（二）立案时，提前了解用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院的具体地址和立案时间，准备好足够的材料副本。
（三）开庭前，熟悉自己的证据和陈述内容，遵守法庭纪律。
辩论时要围绕核心问题，有条理地表达观点。
（四）若对一审判决不服，要及时在规定时间内上诉，不要错过上诉期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小何在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小何多次与公司协商无果，决定通过法律途径解决。他先申请了劳动仲裁，拿到仲裁裁决书后，准备了起诉状、劳动合同、工资条等证据材料，前往公司所在地基层法院立案。法院受理后安排了开庭时间。开庭时，公司辩称小何工作存在失误不应支付全额工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、私人拖欠工资起诉需先经过劳动仲裁前置程序，小何按此流程操作符合法律规定。
2、小何准备的仲裁裁决书、起诉状及相关证据，满足了向法院起诉的材料要求。
3、小何向用人单位所在地基层法院立案，符合管辖规定。
4、开庭时双方就工资支付产生争议，法院会根据双方举证质证和辩论情况，依据事实和法律作出判决。若小何对判决不服，可在规定时间内上诉。