遭遇拖欠工资该走啥流程

结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等流程维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，保留证据能在后续维权中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉，凭借准备好的材料，能促使其对用人单位进行调查处理。申请调解若达成协议但用人单位不履行，可申请仲裁保障权益。直接申请仲裁要在规定时效内提出，并提交相关材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。劳动者在维权过程中要注意各环节的要求和时间限制。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.遭遇拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时务必保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉要备齐身份证明、劳动合同、工资条等材料。
-申请调解达成协议后，若单位不履行及时申请仲裁。
-申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，备好仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉。

法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，在协商时保留证据，能为后续维权提供有力支撑，如聊天记录、通话录音可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径，准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，便于劳动监察部门准确了解情况并对用人单位展开调查处理。
（3）申请调解也是可行的，若达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁，这为劳动者增加了一种解决纠纷的方式。
（4）直接申请仲裁需在规定时间内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委经过审理作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程要严格遵守时间规定，且不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位沟通协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动合同、工资条等材料，等待其对用人单位进行调查处理。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后用人单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委开庭审理和裁决。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

遭遇拖欠工资，维权流程如下：
1.先和单位协商要工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好身份证明、合同、工资条等材料，等待调查处理。
3.可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，注意在规定时间内提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。