警察处理拖欠工资的流程是啥

法律分析：
（1）拖欠工资通常为劳动争议，不在警察常规处理范围内，但涉及拒不支付劳动报酬罪时，警察会介入。
（2）处理流程上，受案环节是劳动者报案后，警方记录情况并审查立案条件，符合就立案调查。
（3）调查过程中，警方收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，询问劳动者、用人单位负责人及证人。
（4）若认定用人单位存在拒不支付劳动报酬且构成犯罪，警方对犯罪嫌疑人采取拘留、逮捕等强制措施。
（5）最后将案件移送检察院审查起诉，由法院依法审判。

提醒：并非所有拖欠工资都构成犯罪，普通拖欠可先通过劳动仲裁等途径解决，遇到复杂情况建议咨询以明确处理方式。

（一）劳动者遇到拖欠工资问题，应先通过合法途径解决劳动争议，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当怀疑用人单位存在拒不支付劳动报酬罪情形时，可向警方报案。报案时要尽量提供详细准确的案件情况，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（三）配合警方调查，如实提供相关信息，协助警方询问用人单位负责人及相关证人。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.警察通常不直接管拖欠工资问题，这类纠纷属于劳动争议。但如果涉及拒不支付劳动报酬罪，警察会介入。
2.受案时，劳动者报案后，警方记录案件情况并审查是否立案。符合条件就立案调查，收集劳动合同、工资条等证据，询问相关人员。
3.若调查认定用人单位拒不支付报酬且构成犯罪，警方对嫌疑人采取拘留、逮捕等措施。
4.最后，案件移送检察院审查起诉，由法院审判。

结论：
警察通常不直接处理拖欠工资问题，该类纠纷为劳动争议，但涉嫌拒不支付劳动报酬罪时会介入，有相应处理流程。
法律解析：
根据法律规定，拖欠工资纠纷属于劳动争议范畴，一般由劳动行政部门等处理。然而，当用人单位存在拒不支付劳动报酬的犯罪情形时，警察会依法介入。处理流程包括受案，劳动者报案后警方记录并审查是否立案；立案后开展调查，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并询问相关人员。若认定用人单位构成犯罪，会对嫌疑人采取拘留、逮捕等强制措施，之后移送检察院审查起诉，最终由法院审判。若遇到涉及拖欠工资且怀疑存在拒不支付劳动报酬犯罪的情况，建议向专业法律人士咨询，以了解具体的法律程序和自身权益。

1.警察通常不直接处理拖欠工资纠纷，此类纠纷属于劳动争议范畴。但当出现拒不支付劳动报酬罪情形时，警察会介入处理。
2.处理流程：
-受案：劳动者报案后，警方记录案件情况，审查是否符合立案条件，符合则立案并展开调查。
-调查：收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，询问劳动者、用人单位负责人及相关证人。
-强制措施：若认定用人单位存在拒不支付劳动报酬行为且构成犯罪，对犯罪嫌疑人采取拘留、逮捕等强制措施。
-移送起诉：将案件移送检察院审查起诉，最终由法院依法审判。

建议劳动者遇到拖欠工资问题，先通过劳动仲裁等合法途径解决。若发现用人单位可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，及时向警方报案。