员工拖欠工资法院申请啥流程

法律分析：
（1）申请支付令方面，员工需先准备好申请书，明确工资数量及依据的事实、证据，然后向有管辖权的基层法院提出申请。法院受理后会审查，符合条件的15日内向单位发支付令。若单位15日内无异议且不履行，员工可申请强制执行，此方式程序相对简便快捷。
（2）起诉方面，员工要先收集证明劳动关系和工资数额等证据，书写起诉状后向法院立案庭申请立案。法院受理后会安排开庭审理并作出判决，若单位不履行判决，员工同样可申请强制执行，该方式相对复杂，但能更全面地解决纠纷。

提醒：申请支付令或起诉时要确保证据充分，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）申请支付令
员工需准备好申请书，在其中写清请求给付工资的数量、依据的事实和证据，然后向有管辖权的基层法院提出申请。法院受理后会审查事实和证据，符合条件的，15日内向单位发支付令。若单位15日内既不书面异议也不履行，员工可申请强制执行。

（二）起诉
员工先收集证明劳动关系、工资数额等的证据，书写起诉状，向法院立案庭提交材料申请立案。法院受理后排期开庭审理并作出判决，单位不履行判决，员工可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

员工被拖欠工资，追讨的流程如下：
1.申请支付令：员工准备申请书，写清工资数额、事实和证据，向有管辖权的基层法院申请。法院审查后，符合条件会在15日内向单位发支付令。单位15日内不异议也不履行，员工可申请强制执行。

2.起诉：员工收集证明劳动关系和工资数额的证据，写好起诉状去法院立案。法院受理后会安排开庭审理并判决。若单位不履行判决，员工可申请强制执行。

结论：
员工被拖欠工资可通过申请支付令或起诉维权，各有明确流程。
法律解析：
申请支付令时，员工需准备包含请求给付工资数量、事实及证据的申请书，向有管辖权的基层法院提出。法院受理审查，符合条件会在15日内向单位发支付令。若单位15日内无书面异议且不履行，员工可申请强制执行。起诉则需先收集证明劳动关系、工资数额等证据，书写起诉状后向法院立案庭申请立案。法院受理后会排期开庭审理并判决，单位不履行判决时员工可申请强制执行。员工遇到被拖欠工资的情况，可根据自身实际选择合适途径维权。若对具体法律流程和操作有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。

1.员工被拖欠工资，申请支付令和起诉是有效维权途径。申请支付令效率较高，若单位无异议可快速解决；起诉则经过完整司法程序，能更全面审查案件。
2.申请支付令的流程是员工准备申请书，明确工资数量、事实和证据后向有管辖权的基层法院提出。法院审查符合条件，15日内向单位发支付令，单位15日内无异议又不履行，员工可申请强制执行。
3.起诉时员工要先收集劳动关系、工资数额等证据，书写起诉状后向法院立案庭申请立案。法院受理后排期开庭审理并判决，单位不履行判决员工可申请强制执行。
4.建议员工优先考虑申请支付令，流程简便快捷。若单位可能提出异议，可选择起诉，确保自身权益得到充分保障。在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据。