起诉拖欠工资不还的流程与花费是啥

起诉拖欠工资应先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。这是解决此类纠纷的法定且合理的流程，能高效、专业地处理劳动争议。
1.流程上，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
2.花费方面，劳动仲裁不收费，法院起诉案件受理费10元。请律师的费用因地区和案件复杂程度不同。
为节省成本，证据充分、案情简单可自行处理；情况复杂，建议咨询律师，必要时委托代理。

法律分析：
（1）起诉拖欠工资遵循先仲裁后诉讼的流程。首先要收集证据，包括劳动合同、工资条和考勤记录等，这些证据是维权的关键基础，能证明劳动关系和工资情况。
（2）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集好的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
（4）费用上，劳动仲裁免费，法院起诉受理费为10元。请律师的费用因地区和案件复杂程度有所不同。证据充足且案情简单时可自行处理，复杂情况建议咨询律师并委托代理。

提醒：
收集证据要全面充足，若自行处理需熟悉法律流程，复杂案件咨询专业律师分析解决。

（一）证据收集：要注重收集能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保证据真实有效且能形成完整证据链。
（二）仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中清晰阐述诉求和事实理由，并附上收集好的证据。
（三）后续处理：仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（四）成本控制：劳动仲裁不收费，法院起诉受理费10元。证据充分、案情简单可自行处理；情况复杂时咨询律师，必要时再委托代理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

1.起诉欠薪，通常先申请劳动仲裁，若对结果不满再起诉。需先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后安排审理并裁决。
3.若不服仲裁，在规定时间内可向法院起诉。劳动仲裁免费，法院受理费10元。
4.请律师费用因地区和案件复杂程度而定。证据足、案情简单可自行处理，复杂则咨询律师，必要时委托代理。

结论：
起诉拖欠工资需先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉，可按流程处理，花费有一定标准，可按需决定是否请律师。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《诉讼费用交纳办法》，起诉拖欠工资通常先进行劳动仲裁。流程上，要先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，接着向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。花费上，劳动仲裁不收费，到法院起诉案件受理费为10元。律师收费因地区、案件复杂程度不同。若证据充分、案情简单，当事人可自行处理以节省成本；若情况复杂，建议咨询律师，必要时委托律师代理。如果在处理拖欠工资问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。