老板拖欠工资申请劳动仲裁流程是啥

（一）准备材料
1.撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
2.收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.准备好自己的身份证明。

（二）提交申请
向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

（三）等待受理
仲裁委收到申请后，在五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。

（四）参加庭审
仲裁委安排开庭时间并通知双方，庭审中当事人要进行举证、质证、辩论。

（五）等待裁决
仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

老板欠薪，劳动仲裁流程如下：
1.准备材料：仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；证明劳动关系的材料，像合同、工资条等；个人身份证明。
2.提出申请：向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。
3.受理阶段：仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送副本给对方，对方有10日答辩期。
4.开庭审理：仲裁委安排时间通知双方，庭审中举证、质证、辩论。
5.作出裁决：受理后45日内出结果，情况复杂可延长15日。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可按准备材料、向有管辖权仲裁委申请、仲裁委决定是否受理及送达文书、安排开庭、庭审举证质证辩论、仲裁委作出裁决的流程申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇老板拖欠工资时，有权通过劳动仲裁维权。准备材料是基础，仲裁申请书明确仲裁请求和事实，证明劳动关系材料用于确认双方关系，身份证明则是自身身份的证明。向劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁委员会申请是确定管辖的要求。仲裁委的受理、送达、给予答辩期等程序是保障双方权益的法定流程。庭审中当事人的举证、质证、辩论是查明事实的关键环节。仲裁委在规定时间内作出裁决，保障了纠纷解决的效率。如果在这个过程中遇到任何疑问，或者对劳动仲裁流程还有不明白的地方，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.老板拖欠工资申请劳动仲裁，需按规范流程进行。先准备好相关材料，有仲裁申请书，要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；还有本人身份证明。
2.向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。
4.之后安排开庭时间并通知双方，庭审中当事人要举证、质证、辩论。
5.仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

建议劳动者提前收集好充足的证据，确保材料完整准确。在庭审时保持冷静，清晰表达自己的诉求和观点。

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，这是明确诉求和依据的关键。证明劳动关系的材料能证实与用人单位的工作关联，身份证明则是确认自身身份的必要文件。

（2）向有管辖权的仲裁委员会申请很重要，一般选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会，确保案件能得到正确受理。

（3）仲裁委的受理流程有明确时间规定。收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内送达申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，保障了双方的合法权益。

（4）庭审环节中，当事人需进行举证、质证和辩论，这是展示证据和观点的重要过程。

（5）仲裁委通常在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日，明确了案件处理的时间范围。

提醒：
申请劳动仲裁要注意材料准备齐全和时间节点，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。