老板拖欠工资的起诉流程是啥

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，仲裁是前置程序。劳动者需准备劳动仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在5日内决定是否受理，这确保了程序启动的及时性。
（2）仲裁受理后会安排开庭，通常45日内审结，复杂案件可延长15日，保证了仲裁效率和对复杂情况的处理灵活性。
（3）若劳动者不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，法院7日内决定是否立案，立案后会排期开庭并作出判决。

提醒：
在仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见以获得更精准的解决方案。

（一）在仲裁阶段，要认真准备好劳动仲裁申请书，确保内容完整准确地阐述诉求；收集清晰有效的双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以提高仲裁成功率。申请仲裁时，根据实际情况选择向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出。仲裁期间，积极配合仲裁委的工作，按时参加开庭。
（二）若对仲裁结果不服，要注意在收到仲裁裁决书15日内及时向有管辖权的法院提起诉讼。起诉前仔细整理起诉状和相关证据，保证内容和材料的规范性。等待法院决定是否立案时，保持电话畅通以便接收通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.仲裁：被老板拖欠工资，可先去申请仲裁。准备好劳动仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系与欠薪证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，一般45日内审结，复杂的可延长15日。

2.起诉：若不服仲裁结果，15日内可向法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状和证据，法院7日内决定是否立案，立案后排期开庭并判决。

结论：
老板拖欠工资，应先仲裁，准备相关材料向对应仲裁委申请，仲裁委5日内决定是否受理，一般45日内审结，复杂案件可延长15日；不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉，法院7日内决定是否立案，立案后排期开庭并判决。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者遭遇老板拖欠工资，仲裁是前置程序。在仲裁阶段，劳动者需按要求准备劳动仲裁申请书等材料，向规定地点的仲裁委申请。仲裁委按流程处理，以保障双方权益并高效解决争议。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，法院也有相应立案和审理流程。在实际操作中，劳动纠纷的处理可能会因具体情况而有所不同。如果在处理老板拖欠工资问题时遇到任何疑问或者需要进一步的法律帮助，建议及时向专业法律人士咨询。

1.遇到老板拖欠工资，应按先仲裁后诉讼的流程维权。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，不服仲裁结果可再起诉。
2.仲裁阶段需准备劳动仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，一般45日内审结，复杂案件可延长15日。
3.若不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。起诉时向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，法院7日内决定是否立案，立案后排期开庭并作出判决。

建议劳动者遇到拖欠工资情况及时收集证据，按流程维权。仲裁和诉讼期间要积极配合，关注进展，以维护自身合法权益。