老板拖欠工资如何反抗

劳动者遇老板拖欠工资，可如下合法维权：
先与老板协商，要求支付工资，保留好聊天、通话记录等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令老板支付。
还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。
若老板不履行裁决，可向法院申请强制执行。
用人单位违规，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作，老板却拖欠他数月工资。小何先与老板协商，要求支付工资，并保留了聊天记录。然而，老板依旧未支付。小何准备好劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决。于是，小何又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，希望通过仲裁让老板支付工资。

案情分析:

1、小何在老板拖欠工资后，先与老板进行协商并保留证据，这是正确的维权第一步，协商能和平解决问题最好。
2、协商无果后，小何向劳动监察部门投诉，提供了能证明劳动关系和工资情况的材料，符合通过行政手段维权的程序。
3、在劳动监察部门未能解决问题时，小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序进一步维权，若仲裁裁决老板支付工资而老板不履行，小何可向法院申请强制执行。
4、因老板未按劳动合同约定支付劳动报酬，小何还可解除劳动合同并要求老板支付经济补偿。