老板拖欠工资反告侵权该咋办

（一）应对拖欠工资
收集能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。先尝试和老板协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资与可能的经济补偿。

（二）应对老板反告侵权
冷静分析老板的主张，若老板无事实依据，积极准备证据反驳。例如老板称劳动者泄露商业秘密，劳动者可提供未接触相关信息或未实施侵权行为的证据。必要时，委托律师代理案件，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.应对拖欠工资：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。先和老板协商，协商无果，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。

2.应对老板反告侵权：冷静分析老板主张，若老板无事实依据，积极准备证据反驳。如老板称泄露商业秘密，可提供未接触信息或未侵权的证据。必要时委托律师维权。

结论：
劳动者面对老板拖欠工资反告侵权，可收集工资相关证据追讨工资，面对老板侵权指控冷静分析并准备证据反驳，必要时委托律师维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资情况，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可能获得经济补偿。而老板反告侵权，若没有事实依据，劳动者根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，有权利维护自身名誉和权益，要积极准备证据反驳。如老板称劳动者泄露商业秘密，劳动者可提供未接触相关信息或未实施侵权行为的证据。若情况复杂，委托律师代理能更好地维护自身合法权益。如果您在类似事件中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.面对老板拖欠工资反告侵权，劳动者应积极从两方面应对，维护自身权益。对于拖欠工资，收集证据并通过合理途径追讨；针对老板反告侵权，冷静分析并准备证据反驳。
2.应对拖欠工资，劳动者需收集证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。先与老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以要求支付拖欠工资与可能的经济补偿。
3.处理老板反告侵权，要冷静分析其主张。若老板无事实依据，劳动者要积极准备证据反驳。如老板称劳动者泄露商业秘密，劳动者可提供未接触相关信息或未实施侵权行为的证据。必要时，可委托律师代理案件，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当面临老板拖欠工资时，劳动者收集证据至关重要。劳动合同是确立劳动关系的关键凭证，工资条能明确工资数额和发放情况，考勤记录可证明工作时长和出勤状况。收集好这些证据后，先尝试与老板协商解决，和平沟通或许能快速解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的途径。通过这些方式，劳动者可以要求老板支付拖欠工资，还可能获得相应的经济补偿。
（3）对于老板反告侵权的情况，劳动者需冷静应对。仔细分析老板的主张，若其无事实依据，就要积极准备证据进行反驳。例如老板指控泄露商业秘密，劳动者可拿出未接触相关信息或未实施侵权行为的证据。
（4）在处理复杂的法律事务时，必要情况下可委托律师代理案件，借助专业人士的力量维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在收集证据时要注意证据的合法性和有效性。面对老板的反告，不要慌乱，及时咨询法律专业人士分析应对策略。