老板拖欠工资起诉被反诉有啥后果

（一）员工面对老板反诉不要慌张，继续收集并提交能证明老板拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）若老板反诉有事实和法律依据且证据充分，员工要做好承担相应赔偿责任的准备，可积极与老板协商赔偿方案。
（三）若老板恶意反诉，员工可向法院说明情况，要求驳回老板的反诉请求。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条规定，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。法院会对本诉和反诉依据双方证据及法律规定分别审理，作出公正判决。

老板拖欠工资被员工起诉后反诉，有两种可能后果。
若老板反诉合理，像员工给企业带来重大损失且证据足，法院会支持，员工要赔偿。
若老板恶意反诉拖延，法院会驳回。员工不用慌，用合同、工资条等证明欠薪事实。
法院会依证据和法律，分别审理本诉与反诉后公正判决，结果看双方证据和主张合法性。

结论：
老板拖欠工资被员工起诉后反诉，若反诉有事实与法律依据且证据充分，员工可能需承担赔偿责任；若老板恶意反诉，法院会驳回其请求，最终判决取决于双方证据及主张合法性。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。当老板反诉员工时，若能证明员工给企业造成重大损失，且证据确凿，法院会支持其诉求，员工要承担赔偿责任。而若老板恶意反诉，这是对司法资源的浪费，法院会驳回其请求。员工此时应积极举证，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能证明老板拖欠工资的事实。法院会公正地分别审理本诉与反诉。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板拖欠工资被员工起诉后反诉，结果因情况而异。若老板反诉有事实和法律依据，证据也充分，如员工给企业造成重大损失，法院可能支持其诉求，员工需担责赔偿。若老板恶意反诉拖延诉讼，法院会驳回其请求。

应对建议如下：
1.老板应确保反诉有合理依据和充足证据，不可恶意拖延，要遵循法律程序解决问题。
2.员工面对老板反诉无需慌张，积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明老板拖欠工资的事实。
3.双方都应尊重法院的审理过程，依据法律规定维护自身权益，最终结果取决于双方证据及主张的合法性。

法律分析：
（1）当老板拖欠工资员工起诉后老板反诉，若老板反诉具备事实和法律依据，像员工给企业带来重大损失且证据充足，这种情况下法院会支持老板诉求，员工需承担赔偿责任。
（2）若老板反诉无正当理由，属于恶意拖延诉讼，法院会驳回其反诉请求。此时员工不用慌张，应继续收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明老板拖欠工资的事实。
（3）法院会依据双方证据和法律规定，分别审理本诉与反诉，最终作出公正判决，而判决结果取决于双方证据以及主张的合法性。

提醒：
员工遇到老板反诉不要慌乱，要及时收集有力证据。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。