停薪留职后被辞退有补偿吗

1.停薪留职时，劳动关系仍然存在。
被辞退有无补偿要看具体情况。
2.若因法定过错辞退，像经济性裁员、劳动者严重违纪，单位通常不用补偿。
但违法解除合同，如无理由辞退，劳动者可要求赔偿金，一般是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
3.要收集证明劳动关系和辞退的证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订停薪留职协议，停薪留职期间劳动关系仍存续。之后公司辞退小朱，小朱认为公司无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱在停薪留职期间违反公司某些规定，属于严重违纪，辞退无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违纪等法定过错情形，依据法律规定，公司辞退小朱无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在法定过错情形，其辞退行为属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。小朱应收集能证明劳动关系及辞退相关证据以维护自身权益。