辞退职业病员工有何经济补偿

1.辞退职业病员工，要先认定其职业病为工伤，单位才需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最多十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.单位还得依法支付工伤待遇等费用。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，后被诊断患有职业病，经认定为工伤。然而，单位却以小朱患病影响工作为由将其辞退。小朱认为单位此举不合理，要求单位给予经济补偿，而单位对补偿标准存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，员工因职业病被认定为工伤后，若被单位辞退，单位需支付经济补偿。小朱患职业病且被认定为工伤，单位辞退他理应给予补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，单位还需依法支付相应工伤待遇等费用。