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结论：
一般个人主动辞职无经济补偿，若用人单位存在未按合同提供劳动保护等法定情形，劳动者主动辞职可获经济补偿，可收集证据协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在正常情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者主动辞职也能获得经济补偿。这是因为用人单位的这些行为违反了法律规定和合同约定，损害了劳动者的合法权益。当遇到这种情况，劳动者要注意收集相关证据，先尝试与单位协商补偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对这方面法律问题还有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
1.通常个人主动辞职无经济补偿，但用人单位存在特定违法情形时，劳动者主动辞职可获补偿。这些情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致合同无效等。
2.劳动者遇到此类情况，可先收集与用人单位违法相关的证据，比如工资发放记录、社保缴纳凭证、劳动合同等。
3.收集好证据后，与单位进行协商，提出经济补偿诉求。
4.若协商无法达成一致，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，由专业机构依据法律规定进行裁决。
法律分析：
（1）通常个人主动辞职无经济补偿，但在特定情形下，劳动者主动辞职也能获得补偿。这些特殊情形涵盖用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益以及因欺诈等使合同无效等情况。
（2）当劳动者处于上述情况时，应积极收集相关证据，比如工资条、工作记录等，以证明用人单位存在违规行为。
（3）收集证据后，可先与单位进行协商，争取合理的经济补偿。若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒：
劳动者需注意收集有效证据，且要在规定时效内申请劳动仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）若劳动者遇到用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等特殊情形主动辞职想获经济补偿，应第一时间收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等，证明用人单位存在违法情况。
（二）与单位进行协商，以书面或口头形式提出补偿要求，明确指出用人单位的违法行为及应给予的补偿。
（三）若协商不成，准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。劳动者依照该条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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