患职业病的焊工辞职会有赔偿吗

1.患职业病的焊工辞职通常可获赔偿。焊工患职业病一般属工伤，若被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
2.若单位未给焊工缴工伤保险费，赔偿责任由单位承担。
3.单位有过错致职工患职业病，职工可主张民事赔偿。但要先诊断职业病、认定工伤，再依伤残等级定赔偿标准。

结论：
患职业病的焊工辞职通常可获赔偿，赔偿情况因工伤保险缴纳情况和用人单位过错而异。
法律解析：
焊工患职业病一般会被认定为工伤。按照工伤保险规定，因工致残被鉴定为五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿责任由用人单位承担。另外，若用人单位存在过错导致职工患职业病，职工还能依法向用人单位主张民事赔偿。不过，要先进行职业病诊断和工伤认定，再根据伤残等级确定赔偿标准。如果您或身边的人遇到类似情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.患职业病的焊工辞职通常可获赔偿。焊工患职业病一般会被认定为工伤，若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿责任由其承担。若用人单位存在过错致职工患职业病，职工可主张民事赔偿。
3.解决措施和建议：焊工需先进行职业病诊断和工伤认定，之后根据伤残等级确定赔偿标准。在整个过程中，焊工要注意收集和保留相关证据，如工作证明、职业病诊断报告等，以便维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）焊工患职业病通常会被认定为工伤。当职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（2）若用人单位未依法为焊工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金承担的赔偿责任将转移至用人单位。
（3）若用人单位存在过错导致职工患职业病，职工除了工伤赔偿外，还能依法向用人单位主张民事赔偿。
（4）要获得赔偿，需先进行职业病诊断和工伤认定，之后根据伤残等级确定具体赔偿标准。

提醒：
焊工辞职争取赔偿要及时进行职业病诊断和工伤认定，不同伤残等级赔偿不同，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）首先要及时进行职业病诊断和工伤认定，这是获取赔偿的前提条件。可前往当地有资质的职业病诊断机构进行诊断，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若被认定为工伤且伤残等级为五至十级，本人提出解除劳动合同，若单位缴纳了工伤保险，可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。
（三）若用人单位存在过错致职工患职业病，在完成上述认定后，可依法向用人单位主张民事赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。