工厂搬迁不赔钱如何办

1.工厂搬迁致合同无法履行且未支付补偿时，可先与单位沟通，指出其违法，要求支付补偿。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；
逾期不付，单位要加付赔偿金。
3.可直接申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。
仲裁后单位不履行，可申请法院强制执行，维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年。工厂突然决定搬迁，新地址距离原工作地点较远，导致小许的劳动合同无法继续履行。工厂未向小许支付经济补偿。小许与工厂协商，指出工厂行为违法并要求支付补偿，但协商无果。小许遂陷入是向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁的纠结中。

案情分析:

1、根据相关法律，工厂搬迁致劳动合同无法履行且不支付经济补偿的行为违法。小许与工厂协商要求补偿合理合法，工厂拒绝协商是不正确的。
2、小许可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付补偿，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金。小许也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及搬迁影响的证据。仲裁委裁决后，若工厂不履行，小许可向法院申请强制执行以维护自身权益。