被老板辞退怎么赔偿

结论：
被老板辞退的赔偿分三种情况，合法辞退无需赔偿；
违法辞退员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金；
无过失性辞退老板需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当老板因员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退时，无需对员工进行赔偿。
若老板违法辞退员工，员工有权要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤不能胜任工作等情况，老板要支付与上述相同标准的经济补偿。
如果在被辞退赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益寻求保障。

案情回顾:

小许在一家公司工作两年。一天，老板突然告知小许被辞退。小许认为老板是违法辞退，要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但老板称小许工作出现重大失误，严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。小许对此不服，双方产生争议。

案情分析:

1、判断老板辞退小许是否合法是关键。若小许确实严重违反公司规章制度，老板合法辞退则无需赔偿；若老板无法证明小许存在严重违规情形，可能构成违法辞退。
2、若为违法辞退，小许在该单位工作两年，应获得相当于四个月工资的赔偿金（经济补偿标准二倍，工作两年补偿两个月工资）。若属无过失性辞退，老板应支付小许两个月工资作为经济补偿。