21.75天离职如何计算工作日工资

1.月计薪天数是21.75天，算工作日工资得先定月工资标准。
2.已知正常出勤月工资，日工资=月工资收入÷21.75。
比如月工资5000元，日工资约230元。
3.若当月实际出勤n天，当月工作日工资=日工资×n。
4.法定节假日工资已包含在月计薪天数里，不用额外计算后再加。
按这些公式算，就能得出工作日工资。

案情回顾:

小许在某公司工作，月工资标准为5000元。该月小许实际出勤n天，小许认为法定节假日自己虽未出勤但也应额外算工资加到当月工资里，而公司则认为法定节假日工资已包含在月计薪天数的计算方式中，无需额外计算。双方就小许当月工作日工资的计算产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，计算工作日工资时，先确定月工资标准。若员工正常出勤月工资已知，其日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天。小许月工资5000元，其日工资约为5000÷21.75≈230元。
2、若员工当月实际出勤天数为n天，其当月工作日工资=日工资×n天。同时，法定节假日用人单位应当依法支付工资，且已包含在月计薪天数内的计算方式中，无需额外计算法定节假日工资后再加到工作日工资里，所以公司的计算方式是正确的。