试用期3天不给工资怎么解决

1.劳动者试用期正常劳动，用人单位就得支付工资。
2.先和单位协商，指出其违法，要求支付3天试用期工资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，准备好合同、工作及考勤记录等证据。
仲裁委依规裁决单位付工资，不服结果可向法院起诉。

案情回顾:

小许在某单位试用期工作了3天，试用期满后，单位以小许不符合岗位要求为由拒绝支付这3天的工资。小许认为自己在试用期内正常提供了劳动，单位应支付工资，双方就此产生争议。小许先尝试与单位协商，单位仍拒绝支付。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。该单位拒绝支付小许试用期3天工资的行为违法。
2、小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，证明自己在试用期内提供了劳动，仲裁委将根据事实和法律作出要求单位支付工资的裁决。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向法院提起诉讼。