欠薪怎么申请劳动仲裁流程

1.确认劳动关系：
准备能证明工作过的材料，像劳动合同、工资支付记录等。
2.准备申请书：
写明个人信息、仲裁请求（如欠薪、补偿等）和理由。
3.收集证据：
如考勤记录、工资条等。
4.提交申请：
向对应劳动争议仲裁委员会交申请书和证据。
5.参加庭审：
按安排时间参加，双方陈述、举证质证。
6.后续处理：
不服裁决可在规定时间起诉，全程依法依规保障权益。

案情回顾:

小许在某单位工作后，单位长期拖欠其工资。小许为维护自身权益，打算通过劳动仲裁解决问题。然而，单位却不承认与小许存在劳动关系。小许收集了劳动合同、工资支付记录等材料，准备好仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，还收集了考勤记录、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排开庭，双方在庭审中各执一词。

案情分析:

1、小许为证明与单位存在劳动关系，收集了劳动合同、工资支付记录等材料，这符合法律规定的确认劳动关系的方式，能够为其仲裁请求提供基础支撑。
2、小许准备仲裁申请书并按要求写明相关内容，收集考勤记录、工资条等证据，遵循了劳动仲裁的流程。仲裁委受理后安排开庭，双方进行陈述、举证质证，仲裁委将根据审理情况作出裁决。若小许对裁决不服，在规定时间内可向法院提起诉讼以进一步保障自身权益。