试用期超过一天辞退有赔偿吗

1.试用期是劳动合同特殊考察阶段，有法定上限。
如合同期限超三月不满一年，试用期不超一月；
一年以上不满三年，不超二月；
三年以上固定或无固定期限合同，不超六月。
2.单位违法延长试用期并辞退员工，员工可索赔。
一是要超法定试用期双倍工资差额。
二是若属违法辞退，单位按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

案情回顾:

小许与某单位签订了一份期限为一年的劳动合同，合同中约定试用期为三个月。试用期结束前，单位以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为单位约定的试用期超过了法定上限，且辞退行为属于违法辞退，遂与单位就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。该单位与小许签订一年期劳动合同，约定三个月试用期，超过了法定上限，小许有权要求单位支付超过法定试用期期间（一个月）的双倍工资差额。
2、单位以不符合录用条件辞退小许，若无法提供充分证据证明，属于违法辞退。小许在该单位工作不满六个月，单位应按半个月工资的标准向小许支付经济补偿，同时因其违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。