试用期2天被辞退有赔偿吗

试用期2天被辞退是否有赔偿需分情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位技能、业绩要求等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无正当理由辞退，则属违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.若被证明不符合录用条件，劳动者可反思自身不足，总结经验，在后续求职中提升自己。
2.若遭遇违法辞退，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。工作2天的经济补偿数额通常较小，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资，赔偿标准为经济补偿的二倍。
3.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期2天被辞退的赔偿情况需分情况判断。当用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像未达到岗位所需技能、业绩等，依据法律规定解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位没有正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。由于工作仅2天，经济补偿数额通常较小，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可以先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退的情况，要注意留存自身工作表现及单位辞退理由等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者被证明在试用期间不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需赔偿，劳动者应接受该结果，总结经验提升能力。
（二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期2天被辞退有无赔偿分情况。若单位能证明劳动者不符录用条件，如技能、业绩不达标，依法解除合同无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求赔偿，标准是经济补偿的二倍。工作2天补偿通常很少，不满半年补偿半月工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期2天被辞退是否有赔偿需分情况，单位证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿，无正当理由辞退属违法，劳动者有权获经济补偿标准二倍的赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位若能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像未达到岗位要求的技能、业绩等，依法解除劳动合同无需支付赔偿。但要是用人单位无正当理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，不过工作2天经济补偿数额一般较小，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在试用期被辞退的情况拿不准是否能获得赔偿，欢迎向专业法律人士咨询。