拒不支付劳务报酬罪立案标准是啥

1.经政府部门责令支付却不执行，像劳动监察部门要求用人单位支付报酬，单位仍不支付。
2.拒不支付报酬数额较大，包括一名劳动者超三个月报酬达五千至两万，或十名以上劳动者报酬累计三万至十万。
3.造成严重后果，例如引发劳动者极端行为或大规模群体事件。
符合标准司法机关会立案追诉，单位犯罪的，单位会被判罚金，相关责任人也会受处罚。

案情回顾:

小许经营一家公司，雇佣了包括小丽在内的十余名员工。劳动监察部门发现该公司存在拖欠员工工资问题后，责令小许支付劳动者报酬。但小许仍拒不支付，经统计，他拖欠十名以上劳动者的劳动报酬累计达五万元。这引发了员工们的不满，部分员工甚至出现过激行为，险些酿成大规模群体性事件。

案情分析:

1、小许的公司在劳动监察部门责令支付劳动者报酬后仍拒不支付，符合“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一立案标准。
2、小许拖欠十名以上劳动者的劳动报酬累计达五万元，满足“拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上”的数额较大标准。
3、因小许拒不支付工资的行为引发员工过激行为，险些造成大规模群体性事件，属于“造成严重后果”的情形。因此，司法机关应予以立案追诉，小许所在单位犯此罪，应判处罚金，小许作为直接负责的主管人员，也应被追究刑事责任。