公安对于拒不支付报酬能直接立案吗

结论：公安对于拒不支付报酬案件，在符合条件的情况下能直接立案。
法律解析：根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。通常劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付，若用人单位仍不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。但如果公安在工作中发现单位或个人涉嫌该犯罪行为，掌握一定证据且符合立案标准，就可直接立案侦查。立案标准各地不同，会综合数额、人数等因素判断。如果遇到拒不支付报酬相关问题，情况复杂难以判断是否符合立案条件等，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公安对于符合条件的拒不支付报酬案件可直接立案。以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.通常劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令支付，若单位仍不支付，劳动行政部门会移送案件至公安机关。但公安在工作中发现涉嫌犯罪行为，掌握证据且符合立案标准时，也能直接立案侦查。
3.立案标准各地不同，会综合数额、人数等因素考量。为保障劳动者权益，劳动者遇此情况要及时向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应严格履行职责，及时责令支付并移送案件。公安则要加强日常监管，发现线索及时立案侦查，维护劳动者合法权益和社会稳定。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就会构成此罪。
（2）通常劳动者需先向劳动行政部门投诉，经责令后用人单位不支付的，劳动行政部门会移送案件给公安机关。
（3）但公安在工作中自行发现涉嫌犯罪行为，掌握证据且符合立案标准时，也能直接立案侦查。各地立案标准存在差异，会综合数额、人数等多方面因素来考量。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题应按正规流程先向劳动行政部门投诉。用人单位要依法支付劳动报酬，避免涉嫌犯罪。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遭遇拒不支付报酬情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付报酬。
（二）用人单位在劳动行政部门责令后仍不支付，劳动行政部门会把案件移送给公安机关。
（三）公安在工作中发现单位或个人涉嫌该犯罪行为，掌握一定证据且符合立案标准时，可直接立案侦查。劳动者可积极配合公安调查。
（四）由于立案标准各地有差异，劳动者可向当地公安部门咨询具体立案标准情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.拒不支付劳动报酬罪是指，通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大，经政府部门责令仍不支付的行为。

2.通常劳动者先向劳动行政部门投诉，由其责令支付；若单位仍不支付，案件会移送公安。

3.公安在工作中发现相关犯罪线索，掌握证据且符合立案标准，可直接立案。立案标准各地不同，会综合数额、人数等因素。