拒不支付劳动报酬罪满足啥立案条件

1.逃避支付或有能力却不支付：通过转移财产、逃匿等手段不付工资，像老板隐匿资金或直接跑路。
2.数额较大：拒不支付一名劳动者超三个月工资，数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬，累计数额三万元至十万元以上。各地按情况定标准。
3.责令后仍不支付：经政府部门责令支付工资，逾期仍未支付。
满足上述条件，公安机关会立案追诉。

结论：以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，公安机关会立案追诉。
法律解析：根据相关法律规定，构成拒不支付劳动报酬罪需满足三个条件。一是存在逃避支付或有能力支付却不支付的行为，像老板隐匿资金或跑路。二是数额较大，不同情形有不同标准，各地还可依自身情况确定本地标准。三是经政府有关部门责令支付后仍不支付，如劳动监察部门责令限期支付但逾期未付。若用人单位的行为符合这些条件，就会面临法律的制裁。若大家遇到类似用人单位拒不支付劳动报酬的情况，不确定是否符合立案条件或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。

1.拒不支付劳动报酬罪的立案需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付这三个条件。以隐匿资金、直接跑路等方式不支付劳动报酬，属于逃避支付行为；数额较大有具体衡量标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬达五千元至二万元以上等，各地可依本地情况确定执行标准；经劳动监察部门等责令限期支付后逾期未付则符合第三个条件。
2.为避免此类犯罪发生，用人单位应增强法律意识，依法支付劳动报酬。劳动者遇到工资被拖欠情况，应及时向政府有关部门反映，借助政府力量维护自身权益。政府有关部门要加强监管，及时责令并监督用人单位支付劳动报酬。

法律分析：
（1）行为表现：存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付的情况。这是一种主观恶意的行为，侵害了劳动者获取报酬的权利。
（2）数额标准：有明确的数额界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地会依据自身经济状况确定本地标准。
（3）责令支付仍不支付：需经政府有关部门责令支付后仍未支付，这体现了行政前置程序，给予用人单位改正机会。当同时满足这三个条件时，公安机关会立案追诉。

提醒：用人单位应依法支付劳动报酬，避免触及法律红线；劳动者遇到欠薪问题，可先向有关部门反映，若符合条件可借助法律手段维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位可能涉嫌拒不支付劳动报酬的情况，可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和应得报酬数额。
（二）向政府有关部门，如劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位支付劳动报酬。
（三）若用人单位经责令仍不支付，且符合数额较大标准，可向公安机关报案，要求立案追诉。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。