拒不支付劳动报酬罪主体认定标准是啥

（一）对于劳动者来说，若遭遇拒不支付劳动报酬情况，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。
（二）向政府有关部门投诉，由其责令支付。
（三）若经责令仍不支付，可通过法律途径追究责任。对于自然人主体，司法机关会依法处理；对于单位主体，不仅单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被依照自然人犯罪规定处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拒不支付劳动报酬罪主体分自然人和单位。自然人指对支付报酬有义务者，像个体工商户经营者、个人承包经营者等，有能力却不支付或逃避支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，就构成犯罪。
2.单位主体包含公司、企业等。单位犯罪时，会对单位判处罚金，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按自然人犯罪规定处罚，这些人通常在决策、管理中起决定、指挥作用。

结论：
拒不支付劳动报酬罪主体包括自然人和单位。自然人有能力支付却不支付报酬，数额较大且经责令仍不支付构成犯罪；单位犯罪时，单位判处罚金，相关主管和责任人员按自然人犯罪规定处罚。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪主体具有多样性。自然人主体，像个体工商户经营者、个人承包经营者等，若有能力支付劳动报酬却采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，数额达到较大标准，并且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就会构成此罪。单位主体，如公司、企业等实施该行为时，会对单位判处罚金，同时对在单位决策、管理中对拒不支付劳动报酬行为起决定、指挥等作用的直接负责主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯罪规定处罚。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义和市场经济秩序。如果遇到涉及拒不支付劳动报酬相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.拒不支付劳动报酬罪主体包括自然人和单位。自然人主体是对支付劳动者报酬负有义务的个人，像个体工商户经营者、个人承包经营者等，有能力支付却不支付或逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付即构成犯罪。单位主体有公司、企业等，单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照自然人犯罪规定处罚，这些人员是在单位决策、管理中对拒不支付行为起决定、指挥作用的人。
2.解决措施和建议：
-加强劳动法律法规宣传，提高用人单位和个人的法律意识。
-劳动监察部门加强日常监管，及时发现和处理此类违法行为。
-建立信用惩戒机制，对拒不支付劳动报酬的主体进行信用约束。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪主体包含自然人和单位。自然人主体是对支付劳动者报酬有义务的个人，像个体工商户经营者、个人承包经营者，若有能力支付却不支付，或用转移财产、逃匿等方式逃避支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不付，就构成犯罪。
（2）单位主体有公司、企业等。单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯罪规定处罚。这些人员通常是在单位决策、管理中对拒不支付劳动报酬行为起决定、指挥等作用的人。

提醒：
劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，要及时保留证据并向政府有关部门反映。单位和个人应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。