劳务合同不发工资可以申请赔偿吗

若用人单位在劳务合同期间不发工资，劳动者可申请赔偿。
用人单位未按合同及时足额支付报酬构成违约，劳动者可依法解除合同，并要求支付拖欠工资。
用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
若恶意拖欠，劳动者可主张加付百分之五十到百分百的赔偿金。
可通过协商、投诉、仲裁等维权。

案情回顾:

小许与某用人单位签订劳务合同，工作一段时间后，用人单位未按合同约定发放工资。小许多次与单位沟通，单位仍以各种理由拖延。小许认为单位违约，要求支付拖欠工资、经济补偿及加付赔偿金，单位则称资金周转困难，拒绝支付相关款项，双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位未按合同约定及时足额支付劳动报酬，构成违约。小许有权依据相关法律规定解除劳务合同，并要求单位支付拖欠的工资。
2、用人单位应按小许在本单位工作的年限支付经济补偿。若小许工作满一年，单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3、因单位恶意拖欠工资，小许可主张加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。小许可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。