工作十年解除劳动合同怎么赔偿

1.用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
工作十年，就支付十个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.若用人单位违法解除合同，比如无理由辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。
3.解除合同情形复杂，赔偿要结合实际原因和证据判定。
协商不成，可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年。单位主动与小朱协商一致解除劳动合同，但对于经济补偿的支付，双方产生争议。单位认为应按较低标准支付，而小朱认为应按照自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资，以每满一年支付一个月工资的标准，支付十个月工资作为经济补偿。若单位无正当理由辞退，还应按此标准的二倍支付赔偿金。双方协商不成，小朱考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱工作十年，单位应支付十个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以小朱的主张有法律依据。
2、若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位属于违法解除，就应支付二十个月工资。当协商不成时，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。