恶意欠薪的立案标准是如何确定的

恶意欠薪立案标准：
1.逃避支付报酬：
通过转移财产、逃匿等手段，或有能力却不支付劳动者报酬，且数额较大。
数额较大指拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千到两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万到十万。
2.责令后仍不支付：
经政府相关部门（如劳动监察部门）责令支付，用人单位依旧不付。
符合标准会被认定恶意欠薪，追究刑责，保障劳动者报酬权和社会稳定。

案情回顾:

小许是一家小型公司的老板，小丽等12名员工在该公司工作。小丽等人工作数月后，小许一直未支付工资。小丽等人多次催要，小许以公司资金周转困难为由推脱，甚至开始转移公司财产，准备关闭公司逃匿。小丽等人向劳动监察部门反映，劳动监察部门责令小许支付工资，但小许仍拒不支付。经统计，小许拖欠小丽等12人劳动报酬累计达5万元。

案情分析:

1、小许以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且拖欠十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上，符合数额较大的标准。
2、小许在经劳动监察部门责令支付后仍不支付劳动报酬，满足恶意欠薪的立案条件，可能会被依法追究刑事责任。