农民工被恶意欠薪的立案标准怎么规定的

（一）劳动者遇到恶意欠薪情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可证明劳动关系和应得工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位支付工资。
（三）若劳动监察部门责令后仍不支付，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.恶意欠薪指拒不支付劳动报酬，用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会被立案追诉。
2.有两种情况算“数额较大”：一是拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千元至两万元；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，累计达三万元至十万元。
3.各地高院会依当地情况，在规定幅度内确定具体数额标准。

结论：
恶意欠薪，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，应立案追诉。“数额较大”有明确情形界定，各地有具体标准。
法律解析：
依据相关法律，恶意欠薪行为严重损害劳动者权益。当出现以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付劳动报酬，且达到“数额较大”标准，同时经政府部门责令支付仍拒不执行时，就会被立案追诉。“数额较大”包含两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过，各省、自治区、直辖市会根据当地经济社会发展状况确定具体执行标准。如果遇到恶意欠薪相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.恶意欠薪是严重侵害劳动者权益的行为，不仅破坏了劳动市场秩序，也影响社会稳定。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，应受法律制裁。
2.为认定“数额较大”，有明确情形界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地高级法院会结合当地经济社会发展状况确定具体数额标准。
3.对于这种现象，政府部门应加强监管和执法力度，定期检查企业工资支付情况；建立健全欠薪预警机制，及时发现和解决问题。劳动者自身要增强法律意识，签订规范劳动合同，遇到欠薪及时向相关部门反映维权。

法律分析：
（1）恶意欠薪是指以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的行为，这种行为会被立案追诉。
（2）“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）各省、自治区、直辖市高级人民法院会依据当地经济社会发展状况，在规定幅度内确定本地具体数额标准。

提醒：劳动者遇到恶意欠薪情况，要及时保留证据，若符合立案追诉标准，可通过法律途径维权。各地数额标准有差异，建议咨询以准确分析案情。