恶意讨薪罪立案标准怎么解决

法律分析：
（1）我国不存在“恶意讨薪罪”，但恶意讨薪可能触犯其他罪名。以非法占有为目的，用威胁、要挟手段索取工程款或工资且数额较大，会涉嫌敲诈勒索罪，数额达二千元至五千元以上会立案追诉，司法机关会依法追究刑事责任。
（2）在讨薪过程中，使用暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，会涉嫌妨害公务罪，会面临刑事处罚。
（3）劳动者维权应走合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。遇到恶意讨薪情况，相关方可以报案，由司法机关查明事实依法处理。

提醒：
劳动者讨薪要合法合规，避免因不当行为触犯法律。遇到复杂讨薪问题，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者讨薪需合法，可优先与用人单位协商，和平解决工资问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
（三）还能申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
（四）若遇到恶意讨薪情况，相关方要及时报案，让司法机关介入查明事实并依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

1.我国无“恶意讨薪罪”，但恶意讨薪可能触犯其他罪名，处理依具体罪名而定。
2.以非法占有为目的，用威胁等手段索款数额较大，涉嫌敲诈勒索罪，达一定金额会立案追诉，司法机关追究刑责。
3.讨薪中用暴力威胁阻碍公职人员执行职务，涉嫌妨害公务罪，会受刑事处罚。
4.劳动者要合法维权，如协商、投诉、仲裁等。遇恶意讨薪，相关方可报案，司法机关查明处理。

结论：
我国无“恶意讨薪罪”，但恶意讨薪可能触犯敲诈勒索罪、妨害公务罪等，劳动者应合法维权，遇恶意讨薪可报案由司法机关处理。
法律解析：
虽然我国没有“恶意讨薪罪”，但恶意讨薪行为可能涉及其他犯罪。以非法占有为目的，用威胁、要挟手段索取工程款或工资且数额较大，会涉嫌敲诈勒索罪，数额达二千元至五千元以上会立案追诉。在讨薪时，用暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，会涉嫌妨害公务罪。劳动者讨薪应选择合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若遇到恶意讨薪情况，相关方可以报案，由司法机关查明事实后依法处理。如果大家在讨薪或处理恶意讨薪问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

我国虽无“恶意讨薪罪”，但恶意讨薪可能触犯其他罪名，应依法处理。

1.若以非法占有为目的，用威胁等手段索取较大数额工程款或工资，涉嫌敲诈勒索罪，数额达二千元至五千元以上会立案追诉，司法机关将依法追究刑事责任。
2.讨薪时使用暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员执行职务，涉嫌妨害公务罪，会面临刑事处罚。

劳动者维权要通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。遇到恶意讨薪情况，相关方应及时报案，由司法机关查明事实依法处理，以维护社会秩序和法律尊严。