恶意欠薪起诉的立案标准是什么

法律分析：
（1）恶意欠薪在刑法上被定义为拒不支付劳动报酬罪。其行为表现有两种，一是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，二是有能力支付却拒不支付。
（2）数额标准分两种情况，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）该罪的构成还需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件，满足后会被追究刑事责任。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应依法及时支付劳动报酬，劳动者遇到恶意欠薪可先向政府有关部门反映，若问题仍未解决，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）企业应合法经营，避免以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，有能力支付时要及时支付。
（二）若企业面临支付困难，应与劳动者积极沟通协商，达成解决方案，避免被认定为恶意欠薪。
（三）劳动者遇到恶意欠薪情况，可先向政府有关部门反映，经责令支付后企业仍不支付的，可通过法律途径追究其刑事责任。
（四）企业若已构成拒不支付劳动报酬罪，但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.恶意欠薪在刑法里对应拒不支付劳动报酬罪。有两种情况会立案：一是用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资；二是有能力支付却不给。
2.数额标准：不支付一名劳动者超三个月工资且数额在五千到两万以上；或不支付十名以上劳动者工资，累计数额在三万到十万以上。
3.经政府部门责令支付仍不付，会被追刑责。若未造成严重后果，公诉前支付工资并担责，可减轻或免罚。

结论：
恶意欠薪符合以转移财产等方法逃避支付、数额达标且经政府部门责令支付仍不支付等条件，会构成拒不支付劳动报酬罪，但在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据法律规定，恶意欠薪被认定为拒不支付劳动报酬罪需满足一定条件。一是存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付的行为；二是数额上，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。这体现了法律在打击恶意欠薪行为的同时，也给予了一定的改正机会。如果遇到恶意欠薪相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

恶意欠薪对应刑法中的拒不支付劳动报酬罪，这种行为严重侵害劳动者权益，破坏市场秩序，必须受到法律制裁。
1.该罪的立案需满足以下条件：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付；二是数额上，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。
2.对于尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

为避免此类犯罪发生，用人单位应增强法律意识，及时支付劳动报酬；劳动者遇到欠薪问题，要及时向政府有关部门反映，维护自身权益；政府部门也应加强监管，加大执法力度。