恶意欠薪构成犯罪的立案标准如何确定

法律分析：
（1）恶意欠薪达到特定情形会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，立案需满足以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件。
（2）“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地可根据自身经济社会发展状况确定具体数额标准。
（3）当符合立案标准时，劳动者可向人社部门投诉，由其责令支付，若仍不支付，欠薪者可能被追究刑事责任。

提醒：劳动者遇到欠薪情况要及时收集证据，按规定程序维权。不同地区立案数额标准有差异，建议咨询了解当地情况。

（一）劳动者遇到恶意欠薪情况，先确认是否符合立案标准，查看单位是否以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额达到相应标准。
（二）若符合标准，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地人社部门投诉。
（三）配合人社部门工作，提供准确信息，等待人社部门责令单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。立案标准为，用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不支付。
2.“数额较大”指，拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千到两万；或拒不支付十名以上劳动者工资，累计达三万到十万。各地可依情况确定具体标准。
3.符合标准，劳动者可向人社部门投诉，责令后仍不支付将被追刑责。

结论：
恶意欠薪满足特定条件涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可依法维权。
法律解析：
恶意欠薪若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被立案追诉。“数额较大”有具体界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地区会在此幅度内确定本地标准。符合标准时，劳动者可向人社部门投诉，经责令支付仍不支付的，欠薪者可能被追究刑事责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，打击恶意欠薪行为。如果遇到类似欠薪问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

恶意欠薪若符合特定条件会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。当以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会被立案追诉。“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各地区可依自身情况确定具体数额标准。
解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，在遭遇欠薪情况时及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.一旦发现符合立案标准，应尽快向人社部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.政府部门需加大执法力度，对恶意欠薪行为严惩不贷，保障劳动者合法权益。