工资超过多长时间不发可以仲裁

1.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。
2.劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
3.用人单位应按合同和规定及时足额付薪。
若无故拖欠，劳动者可随时申请仲裁维权，无需等特定时长。
发现拖欠，准备劳动合同、工资条等证据，可要求支付工资和经济补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司一直正常发放工资。然而，近期公司经营不善，开始拖欠小许的工资。小许多次与公司沟通，公司却以各种理由推脱。小许考虑申请劳动仲裁，但不确定是否受时间限制。后来小许离职，公司仍未支付拖欠工资，小许不知道离职后多久内申请仲裁才有效。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。所以小许在职时发现公司拖欠工资，随时有权申请劳动仲裁维护权益。
2、若劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小许已离职，他需在离职之日起一年内申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。