公司忽然降薪怎么办

1.公司突然降薪属于变更合同内容，先看合同有无相关约定，若有，公司可能违约。
2.未经同意，单位单方面降薪不合法。
劳动者可先和公司协商恢复工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付克扣工资和经济补偿。
经济补偿按工作年限计算。
4.维权过程中，注意保留劳动合同、工资条等证据。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司突然对其降薪。小许认为公司未经自己同意擅自降薪不合理，而公司则称劳动合同中有相关降薪约定。小许不满公司做法，双方就降薪问题产生争议，小许希望恢复原工资待遇，但公司未同意。

案情分析:

1、公司忽然降薪属于变更劳动合同内容，需查看劳动合同有无相关约定，若有公司此举可能构成违约，本案中虽公司称有约定，但未明确是否合法有效。
2、从法律角度，未经劳动者同意，用人单位单方面降薪不合法。小许可与公司协商恢复原工资待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。小许要注意保留劳动合同、工资条、降薪通知等证据维护自身权益。